BN’ertjes kondigde vorige week al aan, dat de site een campagne van een week gaat houden tot woensdag, omtrent arbeidsuitbuiting wat door managers bij BN’ers plaats vindt. Het begon allemaal vorige week toen deze site een mail naar een management stuurde van BN’ers, met de vraag of BN’ers zomaar alles mogen doen in hun prive leven, aangezien deze site soms BN’ertjes Day’s houdt, zoals bv toneelvoorstellingen (tips) en sauna evenementen, waar BN’ers dan eventueel kunnen komen als ze interesse hebben. De site kreeg een mail terug, wat kant nog wal raakte. Het antwoord was dat ze zeiden dat ze er niet achter stonden, omtrent wat ik doe met BN’ertjes Day’s zoals het tippen van toneelvoorstellingen, waar BN’ers eventueel naartoe kunnen gaan. De reden hierachter is waarschijnlijk dat ze bang zijn dat ze misschien minder opdrachten krijgen bioscopen en musicals enz voor bv het bijwonen van premieres door BN’ers. BN’ers moeten dan bv op komen draven op de rode loper om reclame te maken. Als ik dan ook tip omtrent toneelvoorstellingen, wat BN’ers misschien leuk vinden, dan zijn managers misschien bang dat BN’ers minder interesse hebben voor een premiere en de managers daardoor geld mislopen. BN’ers worden namelijk altijd geboekt bij premieres, waar een management aan verdient.
Maar wat het erge was, is dat de mail zo opgesteld was dat die persoon (manager) eigenlijk zei dat het mij verboden werd om BN’ertjes Day’s te houden. En dat terwijl BN’ers gewoon in hun prive tijd naar een BN’ertjes Day mogen gaan. En zelf mogen bepalen of ze ernaar toe gaan. De site heeft toen nader gezocht hoe dit zit. En wat zegt Google Ai op deze vraag: mag een werkgever (manager/management) bepalen wat je in priveleven doet?
Dit is het antwoord:
Antwoord:
Nee, een werkgever mag in de regel niet bepalen wat je in je privéleven doet. Je hebt recht op de bescherming van je persoonlijke levenssfeer (privacy).
Wat de werkgever niet mag: (management in dit geval bij de BN’er)
Vrije tijd dicteren: Wat je doet in je eigen tijd – zoals je hobby’s, sport, politieke voorkeur of geloofsovertuiging – gaat de werkgever in principe niets aan. (doen managers dus wel degelijk)
Liefdesrelaties verbieden: Een werkgever mag niet zomaar bepalen met wie je omgaat of een relatie hebt. (kans dat dat ook voor komt)
Sociale media verplichten: Je kunt niet gedwongen worden om privéposts over het bedrijf te delen op je eigen socialemediakanalen. (een manager/adverteerder) kan een BN’er dus niet verplichten om reclame te maken op de social media pagina van een BN’er)
Privécontroleren: De werkgever mag niet zomaar je privéinternetgebruik, telefoongesprekken of persoonlijke spullen controleren (Autoriteit Persoonsgegevens).
Dus managers/managementbureau’s hebben dus HELEMAAL NIETS voor het zeggen wat een BN’er doet in haar vrije tijd. Dus ook niet of deze site wel of geen BN’ertjes Day mag houden en BN’ers op af komen. Een BN’er mag zelf beslissen of zij naar een toneelvoorstelling of sauna avond gaat. Doen ze dat wel, dat is het management in overtreding en vindt er dus gewoon arbeidsuitbuiting plaats, wat gewoon strafbaar is.
Maar dit is niet het enige. De site heeft onder aan anonieme vrouwennaam, een mailtje naar 10 verschillende managementbureau’s gestuurd met de tekst erin of managers mogen bepalen wat BN’ers in hun prive leven doen. Dus of ze zelf mogen bepalen of ze naar de film, sauna, bioscoop of wat dan ook mogen. Wat blijkt? Van de 10 managementbureau’s, hebben er maar 2 terug gemaild, met de tekst dat ze dat zelf mogen bepalen. De overige 8 managementbureau’s hebben dus wat te verbergen. Dus hoogstwaarschijnlijk, aangezien ik eerder zo’n mail heb gehad, dat managers dus bepalen wat BN’ers wel en niet in hun priveleven mogen doen. Dit om waarschijnlijk te voorkomen, dat ze anders minder aanbiedingen krijgen. Maar de wet zegt dat dit helemaal niet mag (arbeidsuitbuiting) en zeer strafbaar is als een werkgever (manager) bepaald wat een werknemer (BN’er) wel en niet in zijn/haar priveleven mag doen. Zie je het al voor je dat een manager bepaald, dat een BN’er niet naar de bioscoop mag, niet naar een festival, niet naar de sauna, niet naar een spa mag of wat dan ook. En zo ja, dan moet het misschien een bedrijf waar ooit voor is geadverteerd. Een BN’er mag dus waarschijnlijk niet bepalen naar welke sportschool zij gaat, schoonheidssalon of wat dan ook. En dus ook misschien dat ze verplicht een Iphone moeten gebruiken, aangezien bijna iedereen een Iphone heeft en geen Android toestel. Dit heeft dan met status te maken.
Kortom, het deugt van geen kant. Ga er maar vanuit dat 80 procent van de managementbureau’s de BN’ers misschien uitbuit door arbeidsuitbuiting plaats te laten vinden, dat zij bepalen wat ze wel en niet mogen in hun prive leven. De site gaat ervan uit dat BN’ers hier lak aan hebben en doen wat ze zelf willen. Maar het feit dat een management dit waarschijnlijk wel probeert, door de baas te spelen over hun priveleven, is natuurlijk te ernstig voor woorden. Daarom had de site het erover dat er honderden grensoverschrijdende gedragingen plaats vinden bij BN’ers, wat zeer strafbaar is.
Daarom het volgende aan de BN’ers. Mocht jij dit ook hebben bij je eigen management, ga weg bij dat management en doe het lekker zelf door op je eigen Instagram je e-mailadres te publiceren, waar bedrijven contact kunnen opnemen. Sluit je NOOIT meer aan bij een management. Want ook al vindt er geen arbeidsuitbuiting plaats. Dan nog mag je niet in de boekhouding kijken (was bij Ranking the Stars) bij het management. Dat komt doordat ze zichzelf 50 procent van het geld uitkeren wat er bij die BN’er binnenkomt, terwijl dat eigenlijk 25 procent maar is. Ze houden dus duizenden euro’s per jaar voor zichzelf, terwijl het eigenlijk voor de BN’er is. De BN’er wordt dus door waarschijnlijk bijna elk management opgelicht. Los van dat heeft deze site zo vaak bedreigingen gehad van managers (vrouwen), dat ze om die reden al niet te vertrouwen zijn.
Dus alles bij elkaar samengevat: 80 Procent van alle managementbureau’s, buiten de BN’ers waarschijnlijk uit door te bepalen wat ze wel en niet in hun priveleven mogen, om zo zoveel mogelijk aanbiedingen binnen te harken. En dat terwijl dit strafbaar is. Mocht een BN’er niks durven te doen. Dan kunnen ze altijd contact opnemen met de Nederlandse Arbeidsinspectie om daar hun verhaal te doen. Dat management kunnen ze dan aanpakken.