Vandaag werd bekendgemaakt dat de zaak tussen Yvonne Coldeweijer en Talpa om geld ging. Yvonne Coldeweijer vindt dat zij gewoon doorbetaald moet krijgen tot het einde van het contract. Maar Talpa doet dat niet en vindt dat dat ook niet hoeft. Daarom is er een kort geding, aangespannen door Yvonne Coldeweijer om alsnog het geld te eisen waar ze denkt recht op te hebben. Deze site is er even ingedoken wat misschien de rechtsuitspraak kan zijn. Maar op zich is het heel simpel. Als je een contract hebt, moet je je aan je contract houden. Of je iets huurt, koopt, werk of arbeid verricht. Nu is de vraag, heeft Yvonne Coldeweijer ontslag genomen en is ze zelf weggegaan (dat zij dus contractbreuk heeft gepleegd). Of heeft Talpa dat gedaan, dat zij contractbreuk hebben gepleegd. Als Yvonne ontslag heeft genomen, dan heeft zij contractbreuk gepleegd. En dan kan ze waarschijnlijk naar haar geld fluiten tot het einde van het contract. Heeft Talpa aan de kant gezet (ontslagen), dan moet Talpa gewoon doorbetalen tot het einde van het contract. Dus daar ligt het meer aan. Als Yvonne zelf weg is gegaan kan ze fluiten naar haar centen. Heeft Talpa haar weggestuurd, dan moet Talpa gewoon doorbetalen.
